Une autre histoire de réussite pour Maximum Benefit

Maximum Benefit

Une nouvelle entreprise dans la technologie et la production dont le nombre des employés ne cesse d’augmenter depuis trois ans. Elle compte actuellement plus de 60 employés et est en croissance.

Au renouvellement

Le programme a été établi par un assureur pendant deux ans. Au renouvellement, l’employeur a reçu un avis de 30 jours concernant des changements de taux pour son programme d’avantages sociaux. Les taux de l’assurance vie et de l’assurance invalidité ont augmenté de 5 % et 10 % respectivement par suite de changements dans les données démographiques. Les taux de l’assurance soins dentaires ont augmenté de 21 % en fonction d’un ratio prime demandes de règlement de 85 %, tandis que les taux de l’assurance maladie ont augmenté de 87 % en fonction d’un ratio prime demandes de règlement de 118 %.

Les avantages de Maximum Benefit

Maximum Benefit a fourni à l’employeur des propositions des assureurs pour l’assurance vie et l’assurance invalidité, et suggéré que l’assurance soins dentaires et l’assurance maladie soient autoassurées. L’assurance en excédent de pertes et l’assurance voyage ont été ajoutées pour protéger l’entreprise contre des demandes de règlement catastrophiques.

L’employeur a été en mesure de choisir un assureur qui a amélioré l’assurance invalidité et d’offrir les garanties assurées à des taux similaires aux taux d’avant le renouvellement. Les niveaux de financement pour l’assurance maladie ont été réduits et les niveaux de financement suggérés pour l’assurance soins dentaires sont demeurés aux montants d’avant le renouvellement.

Après six mois

L’employeur a reçu des rapports d’utilisation mensuels lui permettant de faire le suivi de la tendance pour les demandes de règlement du groupe. Les demandes de règlement réellement traitées pour l’assurance maladie se sont établies à 51 % des niveaux de financement suggérés et celles de l’assurance soins dentaires, à 92 %.

Après 12 mois

L’entreprise est extrêmement satisfaite. Le régime assuré réduit les frais généraux et les services administratifs de Maximum Benefit surpassent les attentes de l’employeur. Les niveaux de financement ont été rajustés à la baisse et l’employeur a maintenant la possibilité de majorer l’assurance en excédent de pertes à un niveau plus élevé (réduisant ainsi la prime de l’assurance en excédent de pertes), et de modifier son régime d’assurance maladie afin d’inclure des garanties qu’il ne croyait pas pouvoir se permettre.