Inquiétudes à propos des régimes entièrement assurés

Traditionnellement, la plupart des entreprises choisissaient un régime d’assurance collective auprès d’une compagnie d’assurance. L’employeur versait une prime non remboursable à la compagnie d’assurance pour assumer le risque et couvrir les garanties. Cette entente était parfaite à l’époque où les régimes d’assurance collective ont été créés, mais deux changements importants dans le secteur de l’assurance collective survenus au cours des dernières années forcent les employeurs à restructurer leurs régimes.

AUGMENTATION DES COÛTS DES SOINS DE SANTÉ -

Comme le taux d’inflation général se situe entre 2 % et 3 % depuis quelques années, le coût des régimes d’assurance collective a également beaucoup augmenté. Les facteurs de tendance utilisés pour l’augmentation des coûts des soins de santé par les compagnies d’assurance ont entraîné des hausses de 10 % à 18 % par année. Les primes des programmes d’assurance maladie sont établies pour tenir compte de ces facteurs et les taux sont relevés pour couvrir les coûts que la compagnie d’assurance prévoit assumer compte tenu de ses estimations.

MOINS D’OPTIONS –

Les consolidations et les démutualisations dans le secteur de l’assurance signifient qu’il y a moins de concurrents et d’options lorsque vient le temps de choisir un régime. De nos jours, les trois principaux fournisseurs d’assurance collective contrôlent plus de 60 % du marché. Les employeurs qui ne sont pas satisfaits des hausses annuelles au renouvellement n’ont pas beaucoup de choix.

Un régime entièrement assuré n’est peut-être pas la meilleure solution pour votre régime d’avantages sociaux.