Choisir les bons éléments

Il y a des risques que les employeurs ne veulent pas assumer compte tenu des coûts élevés et imprévisibles : demandes de règlement par suite de mort accidentelle et mutilation, d’assurance invalidité et d’assurance voyage. Ces garanties sont mieux offertes par un régime assuré auprès d’un des nombreux assureurs sur le marché, qui peut procurer aux employeurs et aux employés commodité et tranquillité d’esprit.

Les demandes de règlement les plus fréquentes dans un régime d’assurance collective concernent les frais médicaux et dentaires. Comme ces frais sont plus prévisibles, on peut dire que pour l’assurance maladie, l’assurance soins dentaires et même l’assurance invalidité de courte durée, la composante « assurance » est très faible – en effet, des frais minimes sont payés à la compagnie d’assurance pour gérer, traiter et régler les demandes de règlement. Les employeurs qui utilisent un modèle de régime autoassuré pour ces demandes de règlement peuvent épargner sur les coûts des dépenses payables aux termes d’un programme assuré et contrôler le financement de ces demandes de règlement.

Bien que la majorité des demandes de règlement d’assurance maladie soient ordinaires, les particuliers ou les groupes de particuliers peuvent commencer à souffrir de maladies graves et demander le remboursement de frais plus élevés. En équilibrant le risque et les coûts, les employeurs peuvent se protéger contre les coûts élevés des soins de santé en souscrivant une assurance en excédent de pertes.

Le programme Maximum Benefit vous donne accès à tous ces éléments et les réunit dans un même régime – dont vous avez le contrôle.